Согласно постановлению Чкаловского районного суда Нижегородской области, изданному 1 сентября 2025 года, закрытое акционерное общество (ЗАО) признано виновным в совершении административного правонарушения. Данное правонарушение предусмотрено частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Оно заключается в привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства без наличия соответствующих разрешений на работу или патентов, если такие документы требуются в соответствии с федеральным законодательством.
Суд установил, что данное общество незаконно допустило к работе гражданина Республики Узбекистан в качестве разнорабочего на строительном объекте в городе Чкаловске. При этом отсутствовали документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, что является нарушением части 1 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
На основании установленных обстоятельств был составлен протокол об административном правонарушении в отношении ЗАО, что также предусмотрено частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Объективные доказательства совершения правонарушения были представлены суду и не были оспорены представителем общества.
Суд, рассматривая дело, не нашел обстоятельств, отягчающих административную ответственность. Однако были учтены смягчающие факторы, такие как раскаяние в содеянном, содействие в установлении обстоятельств, подлежащих выяснению по делу, а также тот факт, что данное правонарушение было совершено впервые.
В результате судья пришел к выводу о необходимости применения административного наказания в виде штрафа. ЗАО было назначено административное наказание в размере 125 000 рублей (сто двадцать пять тысяч рублей).
Таким образом, дело завершилось назначением штрафа, что подчеркивает важность соблюдения законодательства о трудовых отношениях, особенно в части привлечения иностранных граждан к работе на территории России. Подобные нарушения могут иметь серьезные последствия как для работодателей, так и для самих работников, что служит еще одним напоминанием о необходимости тщательного соблюдения правовых норм.