По итогам заседания, состоявшегося 20 февраля 2026 года, Чкаловский районный суд Нижегородской области принял решение о виновности юридического лица — ООО Группа компаний «ГОЛДРЕКРУТ» в совершении административного правонарушения. Нарушение заключалось в несоблюдении установленной формы уведомления территориального органа, отвечающего за миграционный контроль, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Согласно материалам дела, 15 сентября 2025 года уполномоченное лицо компании направило уведомление о заключении договора с гражданином Таджикистана, однако использовало устаревшую редакцию формы бланка, которая утратила свою силу 22 ноября 2023 года. Действующая редакция была утверждена Приказом МВД России №536 от 16 мая 2024 года. Кроме того, в уведомлении были указаны недостоверные сведения об адресе юридического лица, что также является нарушением законодательства, в частности п.8 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Законный представитель ООО «ГОЛДРЕКРУТ» признал вину компании, что было учтено судом как смягчающее обстоятельство. Также вина юридического лица была доказана в ходе судебного разбирательства, что позволило суду вынести обоснованное решение.
Суд, принимая во внимание все обстоятельства дела, а также имущественное и финансовое положение компании, применил нормы ч.3.2. ст.4.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В результате было назначено наказание в виде административного штрафа в размере 200,000 рублей, что является менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.
Несмотря на доводы защитника, суд не нашел оснований для замены административного наказания предупреждением, что подчеркивает серьезность допущенных нарушений. Таким образом, компания «ГОЛДРЕКРУТ» понесет финансовые последствия за свои ошибки в документировании трудовых отношений с иностранными гражданами.
Это решение суда служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строго следовать правилам и порядкам, установленным законодательством, особенно в сфере трудовых отношений с иностранными гражданами.